Het professionele netwerk voor HR en leiderschap
De kracht van het collectief.
Kandidaten waar iemand voor instaat. Het Collectief is een besloten netwerk van ervaren HR-professionals. Samen kennen we meer goede mensen dan welk bureau ook. Jouw vacature gaat naar al onze leden, en elke kandidaat op je shortlist heeft met een van hen gewerkt. Die staat persoonlijk voor hem of haar in.
Lees wat er in de film staat
- Een cv vertelt je niet hoe iemand écht werkt. En pas na een paar maanden weet je of je de goede keuze hebt gemaakt.
- Het Collectief is een besloten netwerk van ervaren HR-professionals, ieder met een eigen netwerk van oud-collega's.
- Stap 1: jij plaatst je vacature en ons netwerk kijkt mee. In drie minuten online, of je belt ons. Anoniem kan ook.
- Stap 2: Sanne denkt meteen aan Anna. Ze werkten vier jaar samen; Sanne weet hoe Anna werkt en staat voor haar in.
- Stap 3: Anna wil graag en geeft zelf toestemming. Niemand komt op een shortlist zonder dat hij of zij dat weet.
- Stap 4: jij krijgt één shortlist. Bij elke kandidaat staat wie ervoor instaat, en waarom.
- Stap 5: je neemt Anna aan. Je betaalt alleen bij een aanname, en je hebt zes maanden garantie.
- Ken jij goede mensen? Word lid op uitnodiging.
Waarom een netwerk
Samen weten we wie je zoekt
Bereik
Elk lid brengt een eigen netwerk mee van oud-collega's, teamleden en mensen die ze hebben zien groeien. Samen reiken we verder dan één recruiter, ook naar mensen die niet actief zoeken.
Een persoonlijke referentie
Bij elke kandidaat lees je wie hem of haar kent, waar ze samenwerkten en wat dat lid zelf zag. Geen cv uit een database, maar iemand die ervoor instaat.
Vakkennis
Onze leden werken zelf in HR en leiderschap. Ze weten wat zo'n rol vraagt en wie er echt goed in is.
Hoe het werkt
Van vacature tot nieuwe collega
Lees wat er in de film staat
- Een verkeerde aanname kost al snel een jaarsalaris.
- Een cv vertelt niet hoe iemand écht werkt.
- Ons netwerk van HR-professionals kent mensen uit eigen werk.
- Sanne werkte vier jaar met Anna. Ze staat voor haar in.
- Jij krijgt één shortlist. Bij elke kandidaat staat wie ervoor instaat.
- Je betaalt alleen bij een aanname. 6 maanden garantie, geen kosten vooraf.
- Vacature plaatsenIn tien minuten klaar: ons platform stelt de vragen die een goede recruiter ook zou stellen. Of bel ons en wij zetten hem voor je klaar.
- Ons netwerk kijkt meeBinnen tien werkdagen kijken onze leden wie ze kennen die past.
- Wij selecterenDe sterkste kandidaten. Iedereen heeft zelf ingestemd.
- Je shortlistAlle kandidaten in één keer, met wie voor hen instaat en waarom.
- AangenomenJe nieuwe collega start. Je ontvangt de factuur voor de eerste helft.
- Na zes maandenDe tweede helft. Is je nieuwe collega eerder vertrokken, dan vervalt die.
Vergeleken met een bureau
Net zo makkelijk als een bureau. Met de kennis van een heel netwerk.
Een verkeerde aanname kost al snel een jaarsalaris. Daarom stellen wij alleen mensen voor die één van onze leden uit eigen ervaring kent. We richten ons op HR en leiderschap, want daar is ons netwerk het sterkst.
| Wervingsbureau | Het Collectief | |
|---|---|---|
| Waar kandidaten vandaan komen | De database en zoekopdrachten van het bureau | Het persoonlijke netwerk van al onze leden samen |
| Wie de kandidaat kent | Een recruiter die de kandidaat via het cv en een gesprek leert kennen | Een ervaren HR-professional die met de kandidaat heeft gewerkt en uitlegt waarom het past |
| Vacature uitzetten | Intakegesprek en profiel | Tien minuten: wij stellen de vragen die een goede recruiter ook zou stellen |
| Voorselectie | Het bureau belt en selecteert | Binnen tien werkdagen kijken onze leden wie ze kennen die past. Wij selecteren de sterkste kandidaten. |
| Wat je ontvangt | Kandidaten zodra ze gevonden zijn | Eén shortlist, in één keer |
| Gesprekken plannen | In overleg met het bureau | Automatisch via onze planner: jij kiest een paar momenten, de kandidaat kiest er zelf een. Iedereen krijgt automatisch een bevestiging en een agenda-uitnodiging, met de Teams- of Google Meet-link als je die toevoegt. |
| Garantie | Vaak drie maanden | Je betaalt de tweede helft pas na 6 maanden. Vertrekt de kandidaat eerder, dan vervalt die. |
Twee manieren van werken
Zelf regelen of volledig begeleid
Bedragen exclusief btw. Je betaalt alleen bij een aanname: de helft als je nieuwe collega start, de helft na zes maanden. Vertrekt de kandidaat binnen die zes maanden, dan vervalt de tweede helft.
Zo werken wij
Vertrouwen begint bij wie er in het netwerk zit
Leden op uitnodiging
Onze leden zijn ervaren HR-professionals en leidinggevenden. Ze komen alleen binnen op uitnodiging, dragen alleen mensen voor met wie ze zelf hebben gewerkt.
Kandidaten stemmen zelf in
Een kandidaat staat pas op je shortlist als hij of zij dat zelf heeft bevestigd. Wil je je vacature niet openbaar? Plaats hem anoniem: leden zien dan alleen sector en regio.
Liever eerst even bellen?
Zet ons netwerk aan het werk
Plaats je vacature in tien minuten, zonder account. Je betaalt alleen bij een aanname.
Ben je HR-professional? Lees hoe ons netwerk werkt